ВТБ 24 – один из старейших банков Российской Федерации. Он осуществляет свою деятельность на всей территории России, предлагая клиентам максимально удобный сервис и большой ассортимент услуг. Вниманию физических лиц здесь предлагается пластик для получения заработной платы. Далее рассмотрим, что такое зарплатная карта ВТБ 24 и представим основные условия ее получения.
Зарплатная карта выдается как участникам зарплатных проектов, так и прочим физическим лицам. Для участия в зарплатном проекте предприятие должно заключить с банком договор на обслуживание конкретной организации и выпуска эмбоссированных инструментов в определённом количестве.
ВТБ 24 оформляет зарплатный проект
Если получение производится через предприятие, то владельцу пластика нет необходимости посещать офис банка – карту ему выдадут в бухгалтерии. Если получение пластика через бухгалтерию невозможно, то необходимо обратиться в банк.
Для участников зарплатных проектов учреждение предлагает массу преимуществ:
Таким образом, владельцы карточек ВТБ при приобретении пластика получают массу преимуществ. Кроме того, пластик, участвующий в зарплатном проекте, принадлежит достаточно высокому классическому уровню.
Для высшего менеджмента зарплатные карты могут быть золотого или платинового уровня, в зависимости от того, какой лимит средств и обороты планируются по счёту каждого конкретного зарплатного клиента. Как получить конкретную разновидность карт, лучше уточнить в бухгалтерии. Бывает, что компания работает с конкретной разновидностью пластика и получение денег на прочие платежные инструменты невозможно.
Перед тем, как выбрать зарплатную карту и заказать ее, необходимо выделить условия получения пластика:
Виды карт ВТБ24
Конечно, каждый зарплатный клиент, самостоятельно может оформить карту любого уровня, но комиссия за обслуживания будет взиматься именно с клиента, а не с предприятия. Комиссии установлены следующие:
Последние две категории пластика подключаются, как правило, высшему менеджменту и руководителям, поскольку для того, чтобы обслуживание пластика было не таким дорогим, необходимо соблюдать условия количества денег на счету в течение месяца. Другими словами, необходимо учитывать количество оборотов при работе с пластиковой картой.
Сегодня для того, чтобы уровневые платежные инструменты были бесплатны в обслуживании необходимо, чтобы по счету было совершено покупок на 20-70 тыс. руб., в зависимости от «звездности» счета. Если условие выполняется, то предприятие обслуживается бесплатно, а владелец пластика получает повышенный кэшбэк и процент на счет.
Пластик зарплатного клиента может быть элементом для сбережения, накопления средств, поскольку он используется как депозитный счет при условии сохранения среднемесячного остатка по счёту.
На средства начисляется процент – так называемый кэшбэк, который можно потратить на покупки в магазинах-партнерах. При этом оплатить можно до 100% стоимости товара.
Таким образом, условия льготные. Стоит помнить, что оформлять пластик через предприятие гораздо выгоднее. Во-первых, нет необходимости посещать офис банка, а во-вторых, не нужно оплачивать ежегодную комиссию.
Как было сказано выше, зарплатные клиенты могут воспользоваться двумя путями:
Первый путь подразумевает, что клиент получает карту в бухгалтерии;
второй – предлагает клиенту самостоятельно обратиться в банк.
Условия обслуживания карты
При самостоятельном обращении необходимо следовать такому алгоритму:
Процедура достаточно простая, но требует большого пакета документов. Так, клиент в обязательном порядке должен предоставить паспорт гражданина Российской Федерации, а также документы в бухгалтерию и в банк.
Первую зарплату клиент уже получит на пластик, но случаются ситуации, когда деньги попросту не доходят, а причинами могут быть:
Исходя из вышесказанного, перед тем, как обращаться в банк с претензиями, необходимо выяснить причину, почему средства не поступили на счёт. Если это ошибка в номере, то деньги вернут в течение 3 рабочих дней, если счета клиента заблокированы, то нужно обратиться к судебным приставам и устранить причину блокировки. Но как правило, счёт разблокируется только в течение двух недель.
Заработная карта является таким же видом пластика, как и любая другая. По ней установлен максимальный функционал, поскольку она имеет для этого достаточно уровень и является именной. На лицевой стороне – эмбоссированная надпись: инициалы и фамилия владельца, а на обратной стороне – расположена полоса для подписи владельца, а также Security Code. Это код для проведения безопасных транзакций в интернете. Код нельзя сообщать третьим лицам, поскольку средства с карты могут быть легко переведены.
Карта позволяет совершать покупки и хранить на ней деньги
Активация карты производится в банкомате путем ввода пин кода. После того, как пин код введён, необходимо совершить простую операцию, например, запросить баланс или пополнить мобильный телефон, и карточка будет готова к работе. Перед тем, как пользоваться пластиком, к карте необходимо прикрепить номер мобильного телефона. Сделать это можно непосредственно в офисе банка при получении карты и подписании договора на обслуживание счёта.
После того, как привязан мобильный номер, клиенту становится доступен личный кабинет ВТБ 24 онлайн. Это система Интернет банкинга для физических лиц, подразумевающая, что клиент может осуществлять некоторые операции без посещения офиса.
Сегодня к наиболее популярным процедурам ВТБ-24 относятся:
Функциональность ВТБ24 онлайн достаточно высокая. И каждый клиент, имеющий пластиковую карту, может с легкостью обращаться к личному кабинету и осуществлять операции, а также посмотреть информацию по счетам различных инструментов.
Отдельно стоит отметить, что к счету могут быть подключены и прочие виды услуг, например, овердрафт. Эта опция позволяет без процентов оформить некоторую сумму в долг. То есть по карточке баланс может быть меньше «0». Услуга оформляется заявлением из бухгалтерии, которое передается в банк.
ВТБ24 - крупнейший банк, уже продолжительное время сотрудничающий в рамках зарплатного проекта со множеством российских компаний. В числе его клиентов такие гиганты, как РЖД с более чем 1 млн. сотрудников. Но несмотря на широкую известность банка у многих, желающих получать зарплату на карточку, возникает вопрос - как получить зарплатную карту ВТБ24? Чтобы получить грамотный ответ на этот вопрос необходимо ознакомиться со всеми нюансами оформления такой карты.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Для оформления зарплатной карты ВТБ24 будущему владельцу нужно обратится с заявлением в отделение банка, предоставив при этом банковским специалистам копию трудовой книжки, которая будет свидетельствовать о трудоустройстве клиента.
Банк выпускает карты на основе двух платежных систем: Виза и МастерКард, конкретную платежную систему карты выбирает сам клиент. Получив зарплатную карту, клиент банка может расплачиваться ею в самых различных местах, например торговых центрах, заправках, терминалах, кассах вокзалов и аэропортов.
Чтобы открыть своим сотрудникам зарплатные карты компания должна обратится в банк с целью заключения договора о сотрудничестве. В процессе оформления договора руководство компании должно выбрать тариф (тип зарплатного проекта), по которому банк будет обслуживать их клиентов, это решение непосредственно повлияет на вид и категорию карт, выданных работникам.
После заключения договора сотрудники банка ВТБ24 посещают предприятие клиента. В процессе посещения специалисты знакомят сотрудников компании с правилами использования зарплатных карт, тарифами банка, а также объясняют как обезопасить себя от мошенников.
При получении «пластика» в бухгалтерии работник также должен предъявить паспорт и расписаться за получение карты в соответствующем документе
После завершения процедуры ознакомления сотрудники банка передают бухгалтерии компании определенное количество анкет (по числу сотрудников), которые работники должны заполнить для получения карточек. Каждый работник предприятия заполняет анкету самостоятельно, для этого ему понадобится паспорт и идентификационный код.
Затем, когда все анкеты заполнены, сотрудники бухгалтерии лично относят их в банк, чтобы начать процесс оформления зарплатных карт. Иногда, особенно на крупных предприятиях, специалисты банка самостоятельно забирают анкеты. Вышеприведенным способом оформить зарплатную карту можно на любого сотрудника предприятия.
Примерно через 2-3 недели (средняя продолжительность процедуры изготовления карт) работники предприятия могут забрать свои зарплатные карты. Сделать это можно как самостоятельно, придя в отделение банка с паспортом, так и получив карты в бухгалтерии. Первый случай в основном актуален для малых предприятий.
Выбор в пользу зарплатной карты вместо наличных оправдан множеством преимуществ, которые дает ее использование. Во-первых, это удобство: сотрудник предприятия может получать зарплату в любое удобное время, для этого достаточно найти один из множества банкоматов ВТБ24. Во-вторых, система выплаты зарплаты на карточки экономит средства работодателя: ему не нужно тратиться на услуги инкассаторов и содержание большого штата бухгалтерии.
Также преимуществом для клиента будет возможность оплачивать покупки без комиссии как в пределах РФ, так и за границей.
В свою очередь сотрудники предприятия, пользующиеся зарплатными картами ВТБ24, получают бонусы в виде овердрафта карты и облегченного доступа к кредитам. Овердрафт позволяет получать заемные средства по дебетовой зарплатной карте. Для этого не требуется написание заявок на кредит и прочих дополнительных действий, можно просто снимать денежные средства с карты в пределах установленного лимита.
Также к владельцам зарплатных карт ВТБ24 у банка выше доверие в ситуации обращения за получением кредита, поскольку банк имеет доступ к зарплатным счетам клиента и гарантирует себе стабильное погашение кредита. Учитывая этот факт, ВТБ24 охотнее выдает владельцам зарплатного «пластика» кредиты и оформляет им кредитные карточки на льготных условиях.
Обычно клиентам рекомендуется выбор зарплатной карты на основе платежной системы МастерКард. Эти карты уже подключены к бонусной программе «Коллекция», благодаря которой получать бонусные баллы за каждые потраченные с карты 50 рублей . В дальнейшем эти баллы можно будет обменять на товары из специального каталога.
Помимо классических карт сотрудникам компаний банк может выдавать карты «золотой» категории.
Такие карты имеют некоторые отличия от стандартных продуктов:
В свою очередь обладатель карточки «Gold» может получать денежные средства на счет карты не только из бухгалтерии работодателя, но и из сторонних финансовых организаций. Также он может управлять счетом карты и пополнять его в офисах банка и через интернет-сервис.
Для получения «золотой» зарплатной карты будущий владелец должен соответствовать определенным требованиям:
Если клиент соответствует вышеперечисленным требованиям, то он может обратится в отделение банка с заявлением, также есть возможность оформить онлайн заявку. В процессе оформления карты потребуется предоставить сотрудникам отделения копию своей трудовой книжки или трудового договора.
Дополнительно банк может запросить справку, подтверждающую размер дохода клиента, это может быть как справка НДФЛ-2, так и документ составленный в произвольной форме. После завершения процедуры оформления клиент получит свою карту в течение 2-3 дней .
По условиям договора владелец зарплатной карточки в праве выпускать дополнительные карты, которые будут «привязаны» к основному счету. Эти карты будут иметь собственный номер и могут быть оформлены как на владельца основной карты, так и на его близких или родственников.
Особенно эта услуга актуальна, если есть необходимость оформить карту несовершеннолетнему ребенку. Ребенок получит карту, которой сможет свободно пользоваться, а родители смогут контролировать его расходы через управление основным счетом.
Также интересен вариант с выпуском к зарплатной карте ВТБ24 дополнительной кредитной карты. При этом, если на кредитке образуется задолженность, то у клиента не будет необходимости погашать кредит наличными в терминалах или отделениях банка.
В день уплаты ежемесячного платежа со счета зарплатной карты автоматически будет списываться необходимая для погашения сумма, а проконтролировать погашение клиент может через «Телебанк»
В свою очередь доп. карту можно оформить для использования за границей: довольно часто при оплате покупок в других странах карты блокируются платежной системой, в целях безопасности. Поэтому будет удобно если у клиента при блокировке дополнительной карты останется основная. Также выпуск доп. карты будет уместен для повышения безопасности: если украдут доп. карты, то клиент может ее заблокировать и продолжить пользоваться основной карточкой.
Условия и требования по тарифам (кроме более низкого годового обслуживания) на дополнительные карты не отличаются от условий по тарифам обычных карт. Клиент и банк имеет точно такие же права и обязанности как в договоре по основной карте.
Процедура получения дополнительных карт проста и не занимает много времени:
Всего клиент может оформить до 5 дополнительных карт. Их возможное максимальное количество зависит от типа основной карты. Дополнительные карты выпускаются абсолютно бесплатно, а стоимость их годового обслуживания зависит от типа основной карты.
Например, если основная карта «золотая» (годовое обслуживание - 3000 руб. ), то цена за год обслуживания дополнительной карты составит 1500 рублей , если зарплатная карта классическая (обслуживание — 750 рублей в год), то стоимость года использования дополнительной карты составит 375 рублей .
Основное правило - стоимость годового обслуживания доп. карты в два раза ниже цены обслуживания основной карты. К «платиновой» основной карте можно выпустить дополнительные карты с бесплатным годовым обслуживанием.
Когда-то давным-давно зарплаты выдавались на руки, но сегодня практически каждый работник имеет так называемую зарплатную карту, которая значительно сильно облегчает жизнь как самому работнику, так и организации, в которой он работает. Что такое зарплатная карта ВТБ 24 и условия ее выпуска?
Зарплатная карта – это удобно как для работника, так и для работодателяЗачастую новые банки хотят привлечь своих клиентов картами для обычных клиентов. ВТБ 24 один из самых старых банков предоставляет услуги высокого класса всем своим пользователям.
Сам по себе зарплатный проект – это некое соглашение между организацией и банком ВТБ 24 на выгодных условиях. Когда организация выплачивает зарплату на карты ВТБ 24, которые имеют ряд хороших условий по использованию, а также довольно низкие проценты по кредитам для работников данной организации. Зарплатная карта ВТБ 24 является полезным инструментов для выдачи, получения и траты денежных средств работников.
Преимущества использования карты ВТБ 24 непосредственно упрощает жизнь самой организации. Все зарплаты выплачиваются автоматически после подачи от организации необходимых документов. После этого все деньги переводятся на зарплатные карты работников. Это значительно сильно сокращает время для выдачи зарплат, а также сильно разгружает бухгалтерию организации.
Преимущества для организации также являются: не нужно пользоваться услугами инкассации, как в старые добрые времена, а также что каждая выплата является анонимной, что также неплохо. Обслуживания зарплатных карт производится круглосуточно. Также вы имеете право обращаться в офис или отделение банка за помощью в любых вопросах.
ВТБ – это передовой и надежный банк, который предоставляет возможность в выборе зарплатных карт. Каждая карта имеет свои плюсы и минусы, а также они имеют разный диапазон предоставляемых услуг и привилегий.
Классическая карта ВТБ 24 – это обычная дебетовая карта, которая имеет ряд условий ее использования. Ежедневно вы можете снимать по ней до 100 тыс. рублей. Вы также можете оформить на данную карту дополнительных 5 карт, при этом две сделают вам совершенно бесплатно. Есть также список партнеров банка ВТБ 24, при покупке услуг или товаров у них вы будете получать скидку до 20 %.
ВТБ 24 овердрафт по зарплатной карте может составлять до 300 тыс. рублей. Также зарплата работника с такой картой должны быть не меньше 15 000 рублей, иначе данную карту оформить будет нельзя. К этой карте подключен кэшбэк в размере 1 % на все товары и услуги. Банковских зарплатных карточек «Classic» обычно больше чем других видов.
Золотая зарплатная карта ВТБ 24 – это карта более высокого класса чем обычная классическая. Ежедневно вы теперь можете снимать сумму в два раза больше чем с классической карты до 200 тыс. рублей. Скидки с партнерами банка ВТБ 24 увеличиваются до 25 %.
Полный список партнеров ВТБ 24 можно узнать на их официальном сайте. Овердрафт правда имеет такой же лимит до 300 тыс. рублей. Золотая карта ВТБ 24 имеет повышенный кэшбэк до 3%. Правда сумма зарплаты должна быть не меньше 40 тыс. рублей.
У данной карты есть определенный порог выплаты в день, который составляет до 300 тыс. Теперь скидки с партнерами будут достигать 30-ти %. Максимальный овердрафт теперь составляет 750 тыс. рублей. Также вы имеете право быть застрахованы, если уезжаете из страны. Заработная плата у вас должна быть не ниже 80-ти тыс. рублей, а кэшбэк уже равен 5-ти %.
Вы должны устроиться на работу, где есть банковский проект банка ВТБ 24. После этого вы пишите заявление на получение данной зарплатной карты.
Сколько делается зарплатная карта ВТБ 24? Через 5 рабочих дней вы должны сходить в то отделение банка, где вам выдадут вашу зарплатную карту.
Как закрыть зарплатную карту? Ее можно закрыть в любой момент, но обычно это делают после увольнения.
Что такое «дополнительная карта к зарплатной»? – это карта, которую вы можете выпустить дополнительно к этой – абсолютно бесплатно.
Какие новые условия и предложения у ВТБ 24 по зарплатным картам? Совсем недавно ВТБ 24 подключила новую технологию для карт . Данная технология убережет ваши средства даже при полной потери карты.
Получение зарплаты на банковскую карту стало привычным и удобным способом расчета. Благодаря пластиковым карточкам, отпала необходимость носить с собой большие суммы наличности в день покупок. Зарплатная карта ВТБ 24 c кэшбеком - пожалуй, самый подходящий для этого вариант. Но не будем забегать вперед и рассмотрим их все по отдельности.
Зарплатные карты ВТБ 24 могут относиться к различным платежным системам: Мастеркард и Виза. Мастер, как правило, дешевле в обслуживании, чем Виза. В целом же, это обычные дебетовые продукты. На сегодняшний день от банка ВТБ 24 зарплатная карта представлена четырьмя тарифными предложениями. Разница между ними заключается в размере минимальной ежемесячной суммы зачислений, а также в предоставляемых держателю дополнительных услугах.
Специально для тех, кто опасается излишних расходов, и нередко задается вопросом, сколько стоит обслуживание, сообщаем: при ежемесячном зачислении на счет не менее 15 000 рублей оно будет бесплатным . От ВТБ 24 Кэшбэк на зарплатную карту возвращается 1% от суммы покупки - это особая бонусная программа возврата денег на счет.
Бесплатное обслуживание по тарифу «Золотой» осуществляется, если ежемесячно на счет поступает от 40 000 рублей и выше. Благодаря ВТБ 24 Кэшбэк, на зарплатную карту возвращается 3% от стоимости покупок в магазинах-партнерах. Кроме того, банк бесплатно страхует деньги на счете. Бонусом идет один дополнительный пластик бесплатно.
Платиновая карта ВТБ 24 обеспечивает бесплатное содержание счета, если на него ежемесячно поступает от 80 000 рублей. Возврат денег на карту составляет 5% от покупки. Комплект услуг по карточке предусматривает страховку во время поездок за рубеж и две бесплатные карты, привязанные к счету, которые могут использовать члены семьи или другие доверенные лица.
Если вы интересуетесь вопросом, как сделать эту карту, спешим сообщить: открыть зарплатную карту с таким тарифом с бесплатным обслуживанием можно, если ежемесячное зачисление будет от 150 000 рублей. Возврат от покупок по ней составит 5% .
Преимущество тарифа «Привилегия» в расширенном комплекте услуг: доступность консьерж-сервиса Priority Pass, а также информационная помощь в получении большинства стандартных услуг.
Удобные условия пользования пластиковым продуктом банка выгодны как работодателю, так и получателям зарплаты. Отпадает необходимость в кассире, упраздняются очереди в кассу в день получки, т.к. все начисления идут на зарплатную карту. Да и в плане хранения наличных карточки гораздо надежнее, по сравнению с кошельком.
Перечислим главные преимущества для сотрудников. Как правило, их список выглядит следующим образом:
Что касается работодателей, то клиентам ВТБ 24 условия партнерства гарантируют:
Как правило, предприятие или любая другая организация как юридическое лицо заключает договор с банком о сотрудничестве. Работодатель отправляет заявку на сайт ВТБ24-банка или в отделение, а также по телефону. Заявление оформляется на специальном бланке, где заполняются графы со сведениями о клиенте:
В индивидуальном порядке любой россиянин может завести карточку ВТБ 24 и получать на нее зарплату.
Как получить зарплатную карту? Для этого клиентом подается заявление в бухгалтерию по месту работы. Этого требует официальный стандарт. Работодатель может переводить зарплату на карту посредством интернет-банка, через кассу или банкомат.
Сколько делается карта ВТБ по времени? Индивидуальная зарплатная карта поступает в распоряжение клиента спустя 1-2 недели после того, как подана заявка. В редких случаях срок достигает 4 недель.
При поступлении на работу сотрудник может уже иметь карточку, на которую раньше перечислялась зарплата. При этом карточка может принадлежать любому банку.
Такой вариант допустим, но невыгоден как самому человеку, так и бухгалтерии предприятия или организации, куда он идет работать. Первому придется самостоятельно оплачивать обслуживание счета, а бухгалтерам - дополнительно оформлять платежи в соответствующие учреждения.
Оптимальный вариант - когда вновь прибывший работник вместе со всеми участвует в одном зарплатном проекте, т.е. получает новую карточку. В этом случае он не платит за ее обслуживание.
Условия обслуживания меняются в зависимости от ситуации, поэтому необходимо внимательно ознакомиться со всеми деталями договора перед тем, как оформить зарплатную карту ВТБ 24. Так, увольнение с места работы может повлиять на то, сколько будет стоить обслуживание для клиента.
Затраты по обслуживанию и выпуску банковского пластикового продукта на себя берет юридическое лицо, т.е. предприятие или организация.
При увольнении работника содержание счета перекладывается на самого клиента: в среднем, годовое обслуживание карты ВТБ составит 750 рублей.
Если у клиента есть дополнительные карточки, то затраты на обслуживание каждой составят минимум 350 рублей .
Обналичивание денег в банкоматах ВТБ 24 и у партнеров, которые указаны в договоре, - бесплатно. В других случаях взимается 1% от снятой суммы, но не меньше 100 рублей. Перевод посредством системы Телебанк осуществляется бесплатно.
Банк ВТБ 24 предоставляет возможность выйти за рамки зарплаты, взяв кредит. Услуга подключается при оформлении карточки по желанию клиента. Об этом необходимо сообщить менеджеру, открывающему счет. Заказать овердрафт можно и позже. Для этого нужно позвонить в колл-центр по телефону 8 800 200-77-99 и попросить подключить услугу.
После предоставления овердрафта, можно в любой момент превысить лимит по зарплате, войдя в кредитную зону. Процент кредита обычно составляет от 19 до 28% в год При этом размер занимаемой суммы не может превышать половины от зарплаты.
Если объемы заемных средств будут превышены, то клиенту придется доплачивать, помимо годовых начислений, еще 0,6% от сверх взятой суммы. Погашение кредита происходит ежемесячно по индивидуально созданному графику.
Следует помнить, что беспроцентный срок возврата долга для зарплатных продуктов не предусмотрен. Само подключение услуги бесплатно. Чтобы отключить услугу, необходимо полностью погасить кредит, если он имеется. После этого необходимо написать заявление об отказе от услуги.
Как видно, зарплатная карта ВТБ - удобный и современный продукт. Не удивительно, что все большее число организаций переводит своих сотрудников на это платежное средство.
Банки предлагают организациям и их сотрудникам выгодные условия получения зарплаты на карты. Такие клиенты обеспечивают приличный оборот средств по счетам. Они представляют наименьшие риски для кредитного учреждения: несанкционированную задолженность можно погасить за счет регулярных начислений от работодателя.
Зарплатные проекты есть в большинстве банков. Мы рассмотрим ВТБ, потому что именно он первым начал внедрять уникальный в своем роде продукт «мультикарта».
Префикс «мульти» означает множественность. Банк расширил перечень услуг, но сократил ассортимент пластика. Клиент самостоятельно выбирает из многочисленных возможностей карточки наиболее привлекательные.
Участниками зарплатных проектов ВТБ становятся работники со стабильным заработком.
Такие клиенты пользуются пластиком бесплатно, условия обслуживания имеют преимущества по сравнению с предложениями других банков.
Для безналичного перечисления зарплаты бухгалтерии нужны реквизиты, соответствующее заявление. Инициатором может быть работодатель или работник. При оформлении карточки по реестру через предприятие обслуживание бесплатное. Если вы лично подаете заявку, при недостаточном обороте денег будет взиматься плата за обслуживание.
Получить дебетовую карту ВТБ может любой совершеннолетний гражданин. Такой пластик всегда может стать зарплатным.
В начале 2018 года ВТБ24 присоединился к ВТБ. На своем сайте банк анонсировал амбициозные цели по увеличению клиентской базы, а также внедрению высокотехнологичных продуктов.
Пластиковые карточки «Классика», «Золото», «Платина», «Привилегия» попали в категорию архивных предложений. Ими можно пользоваться до конца срока действия на прежних условиях. Вновь их больше не выпускают, в качестве альтернативы предлагают мультикарту.
Базовый пакет услуг для участников зарплатных проектов с доходами от 15000 рублей в месяц. Держателям классики предлагалось открыть дополнительную карту с рублевым, евровым или долларовым счетом, а также 3 счета в разных валютах. Кэшбэк 1%.
Пластик для клиентов с ежемесячным доходом более 40000 рублей.
Бесплатно в пакете:
Продукт для тех, чья зарплата от 80000 рублей. Сервис включает в себя:
Пакет услуг для работников с доходом более 150 тысяч рублей в месяц. С привилегированной карточкой клиент получал возможность:
Черный пластик заменил разнообразие от классики до привилегии. В коммерческих организациях популярны Visa, MasterCard. Бюджетники, военнослужащие, МВД получают мультикарты МИР. Условия обслуживания зависят от оборота по счету. Клиенты выбирают на свое усмотрение опции, такие как:
При оплате покупок выбранной категории на счет делается возврат повышенного процента.
Выпуск и обслуживание бесплатные в рамках зарплатного проекта. Тарификация услуг:
| Операция | Стоимость | Дополнительные условия |
|---|---|---|
| Онлайн-переводы: | ||
| Между физ.лицами внутри ВТБ, в том числе по номеру карты, телефона, а также в иностранной валюте | Бесплатно | |
| Физ. лицам в другую кредитную организацию | 0,4%, минимум 20 руб., максимум 1000 руб. | Сумма комиссии возвращается в форме кэшбэка при оплате по безналу на сумму от 5 тыс. руб. в месяц |
| В пользу юр. лиц, ИП | 0,4-1,2% | |
| По номеру пластика в другой банк | 1,25%, минимум 50 руб., лимит 20000 руб. в месяц | |
| Валютные переводы за пределы банка | 0,6%, минимум 15 у.е., максимум 150 у.е. | |
| Штраф за просроченный платеж по овердрафту | 700 руб. | |
Среди основных плюсов:
Работникам выгодна зарплатная карта ВТБ, так как:
Руководителям привлекателен зарплатный проект по следующим причинам:
По сравнению со стандартной дебетовой карточкой, в том числе других банков, мультикарта обеспечивает доступ к дополнительным поощрениям при увеличении оборота по счету без необходимости заменять пластик.
Клиенту легко контролировать движение средств, кэшбэк: расчетный период всегда совпадает с календарным месяцем.При этом в первый месяц пользования бонусирование рассчитывается по максимальной ставке, независимо от оборота.
Функция «Процент на остаток» подключается вместе с одной из программ лояльности, кроме «Сбережения». Размер начисления зависит от месячной суммы покупок:
Проценты зачисляются в месяце, следующем за отчетным. Учитывается ежедневный остаток. Приведем упрощенный пример выплаты:
5.09 оплачена по безналу покупка на сумму 25000.
15.09 – вторая часть зарплаты 40000.
20.09 – оплата 53000.
Рассчитаем доход на остаток в октябре:
Если бы в нашем примере с 5 сентября не было движений по счету, то расчет выглядел бы следующим образом:
Предложение привлекательно для клиентов, оформивших любой кредит в ВТБ. Сумма платежей по мультикарте влияет на размер процента по займу. При использовании кредитки выгода удваивается:
Если займов несколько, то ставка пересчитывается по тому, по которому задолженность выше.
Тарифами предусмотрены следующие комиссии при обналичивании:
| Операция | Стоимость | Дополнительные условия |
|---|---|---|
| В банкоматах ВТБ | Без комиссии | |
| В терминалах других банков | Формально комиссия может удерживаться и возвращаться кэшбэком | |
| Через кассу до 100 тыс. руб. | 1000 руб. | Исключения, когда комиссия не взимается: отсутствие исправного банкомата в отделении; выдача до 1000 руб. при закрытии карты; невозможность перевыпустить украденную или испорченную карточку. |
| В кассе более 100 тыс. рублей или выдача в иностранной валюте | Бесплатно | |
| Через кассу сторонней организации | 1%, минимум 300 руб. | |
| Суточный лимит через банкомат и кассу | 350 тыс. руб. или эквивалент в иностранной валюте | Банк оставляет за собой право ограничить выдачу отдельным клиентам до 10 тыс. руб. в сутки. |
| Ежемесячный лимит | 2 млн. руб. или эквивалентная сумма в другой валюте | |
| Получение средств овердрафта | 250 руб. |
Держатель подключает одну из семи опций на свое усмотрение. При оплате покупок выбранной категории мультикартой начисляются бонусы. Они выплачиваются в следующем месяце.
На размер влияет общий оборот по пластику:
| Опция | Форма поощрения | Поощрение | ||
|---|---|---|---|---|
| 5–15 тыс. руб. | 15–75 тыс. руб. | Более 75 тыс. руб. | ||
| Коллекция | Бонусы за каждые 100 рублей. | 1 | 2 | 4 |
| Путешествия | Мили за каждые 100 рублей. | 1 | 2 | 4 |
| Рестораны | Кэшбэк деньгами | 2% | 5% | 10% |
| Авто | 2% | 5% | 10% | |
| Cashback | 1% | 1,5% | 2% | |
| Сбережения | Увеличение ставки по вкладу | +0,5% | +1% | +1,5% |
| Заемщик | Снижение % по кредиту | -0,25% | -0,5% | -1,5% |
В зависимости от выбранной опции кэшбэк начисляется:
Размер кэшбэка всегда зависит от общей суммы платежей мулькартой за месяц.
Бонусы копятся при:
Кэшбэк, полученный в рублях, тратится при оплате мультикартой. Мили, бонусы принимаются партнерами через онлайн-магазины. Перейти к покупкам можно с сайтов bonus.vtb.ru , travel.vtb.ru .
Из предложенных опций можно выбрать только одну. Подключить ее можно:
Один раз в месяц можно менять опцию.
По зарплатной мультикарте овердрафт составляет 10000 рублей. Его подключение происходит по желанию. О своем намерении можно сообщить при заключении договора на выпуск и обслуживание карточки. По личному заявлению можно начать или прекратить пользоваться услугой позже.
Ставка по займу составляет 12% годовых. В отличие от обычной кредитки при овердрафте по зарплатной карте ВТБ банка не предусмотрен льготный период, процент начисляется с первого дня пользования.
ВТБ заявляет срок кредитования в 360 месяцев. График погашения автоматически рассчитывает обязательный платеж 5% от задолженности плюс проценты за пользование деньгами.
Мультикарта выдается по инициативе работодателя, либо клиент сам обращается в банк.
ВТБ и организация заключают договор на зарплатное обслуживание. Работникам предлагают получить карточки. Согласившиеся подписывают заявление. Через некоторое время сотрудники банка доставляют пластик работникам на предприятие. Процедура оформления и выдачи повторяется по мере необходимости.
Получить мультикарту можно без участия работодателя. Подайте заявку лично в отделение ВТБ или через сайт. Пластик доставят в выбранное отделение в течение 2 недель. Заберите его вместе с заявлением о переводе зарплаты. Отнесите заявление в бухгалтерию.
Есть ли отличия в получении зарплатной карты и обычной дебетовой?
Разница в оформлении заключается в наличии заявления для перевода зарплаты на карточку ВТБ. В остальном процедура схожа. Отличаться может стоимость обслуживания мультикарты. При отсутствии движения по обычному дебетовому пластику держатель платит банку 249 рублей в месяц.
Для получения достаточно выполнения двух условий:
Гражданство иностранного государства не является препятствием для выдачи. Однако подать заявку можно только лично, список необходимых документов определяется индивидуально.
Держатель карты ничего не платит, если она получена через бухгалтерию. За обслуживание самостоятельно оформленного пластика взимается 249 рублей за каждый месяц, в котором сумма безналичных платежей менее 5000 рублей. Такая же комиссия уплачивается после выхода из зарплатного проекта, например, при увольнении.
Обратитесь с паспортом к работнику ВТБ. Он составит с вами заявление. Проверьте правильность заполнения, подпишите. Ожидайте СМС о готовности пластика к выдаче.
Граждане РФ могут подать заявку через сайт банка:
Заявленный срок – до 10 рабочих дней. В отдельных случаях требуется больше времени. Причины могут быть в ошибках при заполнении заявки, проблемах с доставкой. Оформляя пластик через работодателя, учитывайте время, необходимое на коллективный сбор и обработку данных бухгалтерией.
ВТБ оповещает клиентов о готовности пластика через СМС. Информация о статусе выпуска и доставки доступна действующим клиентам в личном онлайн-кабинете. Желающие могут задать интересующие вопросы по телефону поддержки клиентов или в отделении ВТБ.
Если у вас есть логин и пароль от личного кабинета ВТБ-онлайн, вы можете узнавать о статусе обработки заявки на выпуск из главного меню. При отсутствии личного кабинета дождитесь СМС с приглашением получить пластик.
Поддержка клиентов организована по номеру справочной службы 88001002424. Будьте готовы сообщить консультанту кодовое слово, а также дополнительную информацию о себе и заказанной карте.
Сотрудники банка сообщат о стадии изготовления, доставки карточки. При обращении необходимо предъявить паспорт.
Несмотря на объединение и ребрендинг любая зарплатная карта ВТБ24 обслуживается на условиях, согласованных в договоре. Она действует до последнего дня месяца, указанного на лицевой стороне. Перевыпуска не будет. При желании пользоваться карточкой ВТБ, необходимо подать заявление на мультикарту. Банк уведомит о такой возможности по СМС.
Замена старой мультикарты на новую бесплатна.
При плановом перевыпуске сохраняется прежний ПИН, никаких специальных действий по активации зарплатной карты ВТБ не требуется.
Получив пластик впервые или перевыпустив через блокировку, позвоните по номеру поддержки клиентов 88001002424. Следуя инструкциям автоинформатора перейдите в раздел получения ПИН-кода. Вы получите СМС с проверочной информацией, введите ее с клавиатуры телефона. Система сообщит PIN. Карта активируется при первой операции с его вводом.
Держатели зарплатных мультикарт пишут крайне мало отзывов в интернете. Можно предположить, что пластик устраивает работников в качестве бесплатного платежного средства.
Сеть наполнена негативными впечатлениями о дебетовом пластике, оформленном по личной инициативе. Резюмируем наиболее распространенные тезисы:
Рассмотрим проблемные ситуации, с которыми сталкиваются участники зарплатных проектов ВТБ.
Что делать, если не приходит зарплата?
Прежде чем начинать розыск в бухгалтерии, банке:
- убедитесь в исправной работе карты (срок действия, отсутствие повреждений);
- посетите личный кабинет ВТБ-онлайн, возможно имеется важное уведомление;
- если не приходит СМС, а другой способ проверить поступление временно недоступен, перегрузите телефон, иногда сообщения зависают;
- если время позволяет, подождите несколько часов, чтобы исключить несущественные технические проблемы.
В какие дни должна приходить?
Платежки обрабатываются в рабочее время банка. Дни работы совпадают с производственным календарем, действующим в РФ.
Куда обращаться, если не приходит?
Сообщите бухгалтеру, что зарплата не пришла на карточку. В большинстве случаев этого достаточно, чтобы выяснить причину. Если допущена ошибка, бухгалтер исправит ее. Возможно, вам объяснят, почему нет зачисления (например, финансовые сложности, программный сбой, платежка набита в нерабочее время, лишение премии и прочее).
Иногда бухгалтерия настаивает, что со стороны предприятия все обязательства выполнены. Придется обратиться в банк удобным для вас способом – телефон, интернет, лично.
После увольнения с места работы, нужно сдавать карту?
При увольнении сотрудника исключают из зарплатного проекта. Он самостоятельно решает отказаться от использования карты либо сохранить ее в качестве личной дебетовой. Выясните условия обслуживания с учетом изменений в движении денег. При недостаточном обороте банк взимает 249 рублей ежемесячно. Годовое обслуживание обойдется до 2988 рублей.
Зарплатная мультикарта выгодна для многих её дежателей. Без целенаправленного изучения и использования всех возможностей продукта он мало чем отличается от обычного дебетового. Время от времени держатель получает приятный бонус в форме кешбэка. При скромных доходах функциональность аналогична классическому пластику. При увеличении оборота привилегии увеличиваются автоматически.
Немногочисленные держатели подробно изучают договор обслуживания. При соблюдении ряда строгих условий мультикарта позволяет извлечь больше пользы (проценты по вкладам, кредитам и другие поощрения) по сравнению с другим пластиком.
